Klarheit.

Kompetenz.

Entwicklung.

NEWS: Silvia Glaser Executive Coach des Jahres 2023 - EU Business News zeichnet Executive Coach of the Year aus!

NEWS: Silvia Glaser Executive Coach des Jahres 2023 - EU Business News zeichnet Executive Coach of the Year aus!

Manchmal ist danach alles anders.

Oft braucht es im Coaching bei meinen KlientInnen „nur“ einen – gewiss: hart erarbeiteten – Shift im Mindset, und die Dinge sehen auf einmal ganz anders aus.

Dann lässt sich vieles, was vorher wie ein beschwerlicher Kraftakt wirkte, mit neuer Klarheit als Bereicherung und Befreiung erleben. Es sind Erlebnisse wie diese, die meine Coachees in der Arbeit mit mir bereichern.

Rund 200 Führungskräfte habe ich bisher individuell gecoacht, rund 10.000 ManagerInnen mit Workshops zu diversen Leadership-Themen unterstützt. Meine Arbeit als Executive Coach, auch für Dax-Konzerne, wurde mehrfach ausgezeichnet, etwa von der Stiftung Warentest, XING und Focus.

Vor meiner Coaching-Karriere habe ich Marketing, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftspsychologie studiert, verschiedene Unternehmen geleitet und diverse Coaching-Ausbildungen absolviert. Seit etwa 15 Jahren praktiziere ich Zen. Sowohl in der täglichen Meditation als auch durch yogisches Leben. Alle diese Einflüsse prägen meine Arbeit.

Im Mittelpunkt des Seins und Wirkens steht der Faktor Beziehung, den auch die modernen Führungsstile des New Leadership betonen:

Zuerst ist da die Beziehung zu Ihnen: die Beziehung zwischen Coach und Coachee. Ich begleite Sie emphatisch bei Ihrer persönlichen Entwicklung als Führungskraft, gebe gezielte Wachstumsimpulse, die für Sie in Ihrem individuellen Tempo funktionieren.

  • Im Kern des Coaching-Prozesses geht es aber auch noch um eine weitere Beziehung: die, die Sie mit sich selbst haben. Wir arbeiten an Ihrer inneren Klarheit, an Ihrer inneren und äußeren Wirksamkeit.

  • Auf der dritten Beziehungsebene fokussieren wir die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Umfeld: MitarbeiterInnen, KollegInnen, Shareholder und MitbewerberInnen.

Gerade weil Beziehungen im Mittelpunkt stehen, begleite ich Unternehmen auch bei der Organisationsentwicklung. Die Paarung aus Organisationsentwicklung und Executive Coaching ist die perfekte Synthese für jedes Unternehmen, das es wirklich ernst meint mit New Work und New Leadership. Für jedes Unternehmen, das versteht, wie sehr sich Ethik und Effizienz wechselseitig bedingen, das neben materiellen auch auf immaterielle Werte setzt.

Möchten Sie mehr erfahren oder mich kennenlernen? Ich freue mich auf Sie!

Ihre

Silvia Glaser

Neu erschienen!

Fach- und Arbeitshandbuch für Persönlichkeitsentwicklung.

Sie haben Führungsverantwortung und wollen aus einer kraftvoll-selbstsicheren Position heraus handeln? Sie wollen ebenso stimmige wie nachhaltig-verantwortungsvolle Entscheidungen treffen? Sie wollen sich zukunftsorientiert, kontinuierlich und werteorientiert entwickeln, auf persönlicher wie auch auf unternehmerischer Ebene? Dazu brauchen Sie ein klares, bewusstes Mindset.

Genau hier setzt das Buch von Silvia Glaser an: Die erfahrenen Executive Coach und Organisationsentwicklerin gewährt spannende Einblicke in die Arbeit mit unterschiedlichsten Führungskräften europaweit. Sie erzählt von Leadern, die ihre Werte und Mindsets in intensiven Coachings klären – und daraus enorme Herausforderungen und Transformationsprozesse meistern. Glasers Erzählungen, die allesamt auf realen Fällen basieren, sind dabei nicht nur unterhaltsam, sondern durchweg von wirksamen, unmittelbar selbst anwendbaren Tools angereichert.

Kernkompetenzen

  • Es geht um Ihr persönliches Wachstum und Ihre Entwicklung. Smart begleitet von wertvoller Wissensvermittlung aus Psychologie, Kommunikation und Ethik.

    Im Coaching braucht es eine intakte Beziehung zwischen Ihnen und mir. Dazu lade ich Sie zu einem Gespräch oder auch einem Probe-Coaching ein. Wenn wir beide ein Vertrauen darin haben, dass Sie durch das Coaching-Prozess kurzfristig, vor allem aber nachhaltig Wachstum und Entwicklung erfahren können, einigen wir uns auf einen „Fahrplan vor. Die Intensität kann von regelmäßigem Austausch bis hin zu einem intensiven Jahres-Coaching sein. Wir begegnen uns vor allem in Präsenz. Zwischendurch auch online, telefonisch oder per Mail. Jeder Prozess ist so individuelle wie Sie es sind. Standards finden Sie bei mir daher nicht. Beispielhaft finden Sie hier eine bewährtes „Jahresprogramm“.

    Karriere ist für meine Coachees ein hoher Wert. Und daneben haben sie eben weitere Werte, die sie bisher noch nicht so bewusst gesehen haben und jetzt entdecken und klären wollen. Mit innerer Klarheit steigen viele noch weiter auf, oder sie wechseln in angemessenere Positionen. Oder sie machen den bisherigen Job einfach mit neuer Energie, wiederentdeckter Freude und Erfüllung weiter.

    Gerne führe ich Coachings an nahezu jedem anderen Ort dieser Welt durch. Auch im Zen-Buddhistisches Zentrum Schwarzwald.

    Wenn Sie sich das erste Mal auf die Coaching-Reise machen, helfen Ihnen zu Orientierung vielleicht folgende Informationen: (Das kursive vielleicht auch als pop-up?)

    Mein „typischer Coachee“ ist männlich, in Führungsverantwortung, zwischen 35 und 55 Jahren alt. Etwa 30 % sind weibliche Führungskräfte. Überwiegend sind das hochkompetente Frauen, die sich in einem noch immer männlich geprägten, von patriarchalischen Machostrukturen geprägten Umfeld bewegen.

    Es sind (auch hier eine Tendenz) Menschen, bei denen von außen betrachtet vielleicht sogar alles wunderbar zu laufen scheint. Und doch sind da Zweifel. Manchmal stellt sich im Rahmen des Coachings heraus, dass die teils kometenhaften Karrieren bisher eher fremdbestimmt verlaufen sind. Die Führungskräfte, vom Teamleiter bis zur Konzerngeschäftsführerin, haben überdurchschnittlich performt. Und beginnen an einem bestimmten Punkt der Karriere zum ersten Mal zu erforschen, was sie selbst eigentlich in ihrem tiefsten Inneren wollen, wie ein selbstbestimmtes, von eigenen Werten geprägtes Leben und Arbeiten aussehen könnte.

  • Im agilen Unternehmen ist organisationaler Wandel wichtiger und permanenter Zustand! Die Paarung aus Executive Coaching und Organisationsentwicklung ist die perfekte Synthese für jedes Unternehmen, das es wirklich ernst meint mit New Work und New Leadership. Es sichert Ihnen langfristig zufriedene MitarbeiterInnen, KundInnen und ein stabiles Umfeld. Laut Olbert (2019) sind die agilsten Unternehmen einer Branche im Durchschnitt 2,7-mal produktiver als andere, in der gleichen Branche tätigen.

    Unsere Kernkompetenz der Organisationsentswicklung liegt im Bereich der Führung: Wir begleiten und unterstützen Sie auf Unternehmens-, Bereichs- und Teamebene, in die Selbstorganisation zu kommen. Die bestehenden Führungsrollen werden auf zu einem agilen Team entwickelt. Die MitarbeiterInnen kollaborativ in diese grundlegend neue Form des Arbeitens begleitet. Wir starten, wo Sie jetzt stehen.

    Fragen Sie uns nach Erfolgsstorys bisher begleiteter Prozesse. Wir stellen gerne und transparent Dokumentationen zur Verfügung.

  • Gerne moderiere ich für Sie Workshops zu aktuellen Führungsthemen. Hier einige besonders nachgefragte Themen für 2-4 Tages-Workshops. Diese Themen haben sich auch als Shortcuts für unterhaltsame Vorträge bis 90 Minuten bewährt!

    • Führe Wild und gefährlich! Vom Umgang mit Dark Leadership

    • Das mit der Angst – Tabuthema in Führungsetagen?!

    • Helden und Gefühle.

    • Warum machen die nicht einfach, was ich sage? Führungskommunikation im New Leadership

    • Von innen betrachtet gleicht die Karriereleiter einem Hamsterrad.

    • Macht. Persönlichkeit. Sinn?

    Fragen Sie nach weiteren auch Workshopthemen. Profitieren Sie dabei aus etwa 40 verschiedenen Führungs-Workshops- Angeboten.

„Frau Glaser schafft es auf faszinierend Art, mir meinen Spiegel vorzuhalten. Jedes Gespräch mit ihr ist eine Bereicherung meines Lebens.“

P. Caspers, Senior Expert

„Durch hohe Integrationsfähigkeit und authentische Professionalität konnte Frau Glaser die Gremien für einen konsequenten Kurswechsel gewinnen. Die mit ihrer Unterstützung erfolgreich eingeleitete Repositionierung zeigt schon nach kurzer Zeit Erfolge.“

Prof. G. Skoff, Vice President

„Mit Silvia arbeiten zu dürfen ist ein Geschenk.
Sie vereint fachliche Kompetenz (die über meinen Horizont hinausgehen), engelsgleiche Geduld (auch mit den dümmsten Fragen), Freude und Humor, die weit mehr sind als Freundlichkeit und beherrscht die Magie, knifflige Aufgaben in gangbare Lösungswege zu verwandeln.“

Dr. D. Plempe, Sinologe

Vita

 
 

Beruflicher Weg.

  • Seit mehr als 20 Jahren selbständige Unternehmerin: Executive Coaching, Agile Organisationsentwicklung, Moderationen, Workshops, Autorin.

  • Davor: Geschäftsführerin mehrere Unternehmen wie Sylt Marketing GmbH, Bad Ems Touristik GmbH

  • Leitende Positionen in Beratung und Dienstleistung. Unter anderem: Hotel Business Team, Stadt- und Tourismusmarketing Leipzig, Kulm Hotel St. Moritz, Vista Palace Hotel Monte Carlo

  • Verschiedene Ausbildungen und Positionen in der internationalen Luxushotellerie.

Studium.

  • Wirtschaftspsychologie

  • Wirtschaftswissenschaft

  • Marketing

Aus- und Weiterbildungen.

  • Kommunikation

  • Psychologie

  • Zen-Buddhismus

  • Organisationsentwicklung

  • Systemisches Coaching

  • Körpertherapie

  • Hypnosetherapie

  • Neurolinguistisches Programmieren

  • Zirkuspädagogik

  • Heilpraktikerin für Psychotherapie

  • Auszeichnungen

Auslandserfahrung.

  • Großbritannien

  • USA

  • Schweiz

  • Japan

  • Monaco

 

C. Schmidt - Geschäftsführer

“Ich bin mittlerweile seit fast 10 Jahren bei Silvia Glaser im persönlichen Coaching. Das heißt, Silvia hat mich eigentlich nahezu in allen beruflichen Stationen meiner Karriere als Führungskraft begleitet. Die verschiedenen Perspektiven und Blickwinkel der Führung, die mir Silvia dabei eröffnet hat, haben es mir erst richtig ermöglicht, Dinge anders zu sehen. Menschen besser zu verstehen, als auch mich selber viel besser zu verstehen. Vielen Dank liebe Silvia!”

Christian Moll -
Store Manager

“Egal wann wir uns wiedersehen, es ist ist immer wieder spannend, ein sehr positiver energiereicher und weiterbringender Austausch mit ihr.

Es ist für mich immer eine Freude zu wissen ich hab‘ einen Termin mit Frau Glaser und sie berichtet wieder aus Ihrer Zeit im Kloster, das macht es auch so spannend, die unterschiedlichen Sichtweisen ihrerseits.”

 

Weitere Kundenstimmen finden Sie hier.

 

„Es ist möglich, eine erfolgreiche Karriere zu haben und gleichzeitig darin eine tiefe und stabile Freude und Zufriedenheit aufzubauen, die das Leben zu jeder Zeit lebenswert machen.“

Ihre Silvia Glaser

Das sind wir. Für Sie.