Es geht um Ihr persönliches Wachstum und Ihre Entwicklung. Smart begleitet von wertvoller Wissensvermittlung aus Psychologie, Kommunikation und Ethik.

Im Coaching braucht es eine intakte Beziehung zwischen Ihnen und mir. Dazu lade ich Sie zu einem Gespräch oder auch einem Probe-Coaching ein. Wenn wir beide ein Vertrauen darin haben, dass Sie durch das Coaching-Prozess kurzfristig, vor allem aber nachhaltig Wachstum und Entwicklung erfahren können, einigen wir uns auf einen „Fahrplan vor. Die Intensität kann von regelmäßigem Austausch bis hin zu einem intensiven Jahres-Coaching sein. Wir begegnen uns vor allem in Präsenz. Zwischendurch auch online, telefonisch oder per Mail. Jeder Prozess ist so individuelle wie Sie es sind. Standards finden Sie bei mir daher nicht. Beispielhaft finden Sie hier eine bewährtes „Jahresprogramm“.

Karriere ist für meine Coachees ein hoher Wert. Und daneben haben sie eben weitere Werte, die sie bisher noch nicht so bewusst gesehen haben und jetzt entdecken und klären wollen. Mit innerer Klarheit steigen viele noch weiter auf, oder sie wechseln in angemessenere Positionen. Oder sie machen den bisherigen Job einfach mit neuer Energie, wiederentdeckter Freude und Erfüllung weiter.

Gerne führe ich Coachings an nahezu jedem anderen Ort dieser Welt durch. Auch im Zen-Buddhistisches Zentrum Schwarzwald.

Wenn Sie sich das erste Mal auf die Coaching-Reise machen, helfen Ihnen zu Orientierung vielleicht folgende Informationen: (Das kursive vielleicht auch als pop-up?)

Mein „typischer Coachee“ ist männlich, in Führungsverantwortung, zwischen 35 und 55 Jahren alt. Etwa 30 % sind weibliche Führungskräfte. Überwiegend sind das hochkompetente Frauen, die sich in einem noch immer männlich geprägten, von patriarchalischen Machostrukturen geprägten Umfeld bewegen.

Es sind (auch hier eine Tendenz) Menschen, bei denen von außen betrachtet vielleicht sogar alles wunderbar zu laufen scheint. Und doch sind da Zweifel. Manchmal stellt sich im Rahmen des Coachings heraus, dass die teils kometenhaften Karrieren bisher eher fremdbestimmt verlaufen sind. Die Führungskräfte, vom Teamleiter bis zur Konzerngeschäftsführerin, haben überdurchschnittlich performt. Und beginnen an einem bestimmten Punkt der Karriere zum ersten Mal zu erforschen, was sie selbst eigentlich in ihrem tiefsten Inneren wollen, wie ein selbstbestimmtes, von eigenen Werten geprägtes Leben und Arbeiten aussehen könnte.

Im agilen Unternehmen ist organisationaler Wandel wichtiger und permanenter Zustand! Die Paarung aus Executive Coaching und Organisationsentwicklung ist die perfekte Synthese für jedes Unternehmen, das es wirklich ernst meint mit New Work und New Leadership. Es sichert Ihnen langfristig zufriedene MitarbeiterInnen, KundInnen und ein stabiles Umfeld. Laut Olbert (2019) sind die agilsten Unternehmen einer Branche im Durchschnitt 2,7-mal produktiver als andere, in der gleichen Branche tätigen.

Unsere Kernkompetenz der Organisationsentswicklung liegt im Bereich der Führung: Wir begleiten und unterstützen Sie auf Unternehmens-, Bereichs- und Teamebene, in die Selbstorganisation zu kommen. Die bestehenden Führungsrollen werden auf zu einem agilen Team entwickelt. Die MitarbeiterInnen kollaborativ in diese grundlegend neue Form des Arbeitens begleitet. Wir starten, wo Sie jetzt stehen.

Fragen Sie uns nach Erfolgsstorys bisher begleiteter Prozesse. Wir stellen gerne und transparent Dokumentationen zur Verfügung.

Gerne moderiere ich für Sie Workshops zu aktuellen Führungsthemen. Hier einige besonders nachgefragte Themen für 2-4 Tages-Workshops. Diese Themen haben sich auch als Shortcuts für unterhaltsame Vorträge bis 90 Minuten bewährt!

• Führe Wild und gefährlich! Vom Umgang mit Dark Leadership

• Das mit der Angst – Tabuthema in Führungsetagen?!

• Helden und Gefühle.

• Warum machen die nicht einfach, was ich sage? Führungskommunikation im New Leadership

• Von innen betrachtet gleicht die Karriereleiter einem Hamsterrad.

• Macht. Persönlichkeit. Sinn?

Fragen Sie nach weiteren auch Workshopthemen. Profitieren Sie dabei aus etwa 40 verschiedenen Führungs-Workshops- Angeboten.